的命令，整个公司就像是一台精密的仪器，通过人事、企划等部门的合作拿出了一份方案！

    对于这份方案我还是比较满意，基本上贯彻了我的意图，我对方案又做了一些修改后就开始正式实施了，扩张这件事我打算在一个季度内完成，时间就是金钱不能浪费一丝的光阴，方案制定后，接下去就是人员的招聘了！

    对于这一步，我安排宋丽和李蓉全权负责，面试的人由宋丽、李蓉和人事部经理组成，对于现在这个社会，两只脚走路的人满街都是，说句大实话这年头找个本科生容易要找一个小学生倒是比较难了！

    按照我的要求，一般的办公室职员大专文化就可以了，我对学历不是很看重，学历不代表什么，只会读书的人对我没有什么用处，我需要的是能活学活用的人！

    在我看来只有财务需要科班毕业，不过在工作中还是需要变通，有很多有证的人却做不好财务就是因为他不会活学活用，只会照本宣科，这是没用的啊！

    很多时候企业做财务都会打一些擦边球，这就是看你财务的水平了，作为老板他的要求其实很简单，一句话就是你要给他省钱还要不被抓住把柄！能做到这一点的人，老板肯定最高兴也最欢迎！

    说实话，宋丽就是这么一个人，业务精通但又不会照本宣科！什么都懂，有她在可以把我们的税负降到最低的水平，在这一点上我对她很满意，这年头有会计证的人不少但是能做到她这样的人可就是凤毛麟角了！

    我现在还听说国务院因为简政放权，已经准备取消会计上岗证了，这样一来就等于是零门槛，以后财务人员的水平会不会下降我还真是吃不准，这次财务部也要新招几个年轻人，我的意思让宋丽好好带一带他们，等他们能够熟悉业务后宋丽以后就轻松了！

    呵呵，又扯远了！言归正传，为了扩大分部分部的办公面积也需要扩大，人多了自然不能再像现在一样，因此我跟现在的租赁方又谈了谈又租了近一千个平米的办公室，这样一来就足够我的需求了！

    人事方面招聘信息已经发出，根据我的要求一共分三次招录，主要是以面试的方式进行，方然也看简历！对于业务部的人员我对他们的学历要求放得相当宽松，最好是有工作经历，开拓业务可不是书上能交给你的本事，需要员工在工作中自己摸索当然前辈的经验也很重要，可以少走很多弯路！
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